Lors du licenciement pour motif économique intervenant dans le cadre d’une liquidation judiciaire, chaque salarié est convoqué à un entretien préalable au licenciement. Lors de celui-ci, l’employeur doit leur proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Les droits au chômage des salariés après la liquidation judiciaire varient selon que le salarié accepte ou refuse le principe du CSP. En cas d’acceptation du CSP le salarié a le droit au versement de l’allocation de sécurisation professionnelle, le montant des droits à l’ASP évolue selon l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
En cas de refus du CSP, le salarié bénéficie des allocations chômage, à la condition qu’il ait travaillé au moins 6 mois dans les 24 mois qui précèdent la date de fin de son contrat de travail.
